Una empresa con actuación independiente, con excelencia certificada y reconocida internacionalmente.
“El reclutamiento eficaz de ejecutivos para la alta dirección es crítico para el éxito de cualquier organización. La selección de un consultor para apoyar esta importante función debe, por lo tanto, realizarse con cuidado y considerando criterios que pueden no ser evidentes a primera vista. Hay una proliferación de empresas que dicen prestar servicios de consultoría de Executive Search. El número de empresas no calificadas que declaran estar calificadas para conducir una búsqueda de ejecutivos generó la necesidad de elaborar directrices en este sentido. El cliente necesita evaluar la calidad, el profesionalismo, la reputación y el historial tanto de la firma de Executive Search como del consultor responsable del proceso de Executive Search.
Investigar si la empresa es miembro de la Association of Executive Search and Leadership Consultants – AESC es un excelente comienzo. Todas las firmas de Executive Search miembros de la AESC fueron seleccionadas bajo rigurosos estándares de calidad y se comprometen a observar el Código de Práctica Profesional de la AESC.
Al seleccionar una firma de Executive Search, es importante que el cliente tenga total conocimiento de los servicios que se prestarán, del método operativo, de las limitaciones que puedan afectar las búsquedas, de quién será el consultor responsable del proceso y del valor total del servicio, incluyendo gastos y otros costos previstos. Al analizar las firmas de Executive Search para tomar la decisión, el cliente debe considerar los siguientes aspectos:
- Experiencia en el sector, especialización y alcance geográfico
- Historial
- Garantías y responsabilidades
- Política de off-limits y confidencialidad
Fuente: AESC Global Guide to Choosing an Executive Search Firm
Para profundizar un poco más en los criterios de selección de tu empresa socia, haz clic en el botón a continuación y descarga la Guía Global AESC: Cómo elegir una empresa de Executive Search.
