Dirigida exclusivamente a profesionales en cargos de relevancia estratégica, la aproximación de Dasein está estructurada en la aplicación práctica de un conjunto de herramientas que buscan maximizar y potenciar los resultados a alcanzar, independientemente de la posición. La evolución y transformación de profesionales en líderes requiere un cambio significativo y un direccionamiento adecuado, basado en autonomía y autoconciencia. Eso sucede desde la forma en que cada líder se gestiona a sí mismo hasta cómo interactúa con subordinados, pares y superiores y, finalmente, cómo percibe, influye y se relaciona con la comunidad corporativa en su conjunto. Dasein desarrolló y validó métodos propios fundamentados en principios de Gestión, Negocios y Estrategia Empresarial. Se espera que Dasein contribuya con intervenciones específicas que generen impacto a corto y mediano plazo en los temas y en el objeto de trabajo ya establecido como punto de partida para una acción más amplia y transformadora. Concepto
Dirigida exclusivamente a profesionales en cargos de relevancia estratégica, la aproximación de Dasein está estructurada en la aplicación práctica de un conjunto de herramientas que buscan maximizar y potenciar los resultados a alcanzar, independientemente de la posición. La evolución y transformación de profesionales en líderes requiere un cambio significativo y un direccionamiento adecuado, basado en autonomía y autoconciencia. Eso sucede desde la forma en que cada líder se gestiona a sí mismo hasta cómo interactúa con subordinados, pares y superiores y, finalmente, cómo percibe, influye y se relaciona con la comunidad corporativa en su conjunto. Dasein desarrolló y validó métodos propios fundamentados en principios de Gestión, Negocios y Estrategia Empresarial. Se espera que Dasein contribuya con intervenciones específicas que generen impacto a corto y mediano plazo en los temas y en el objeto de trabajo ya establecido como punto de partida para una acción más amplia y transformadora. Metodología
- Reuniones para entender necesidades, contexto y expectativas.
- Presentación de soluciones personalizadas.
- Implementación de las estrategias previamente definidas.
- Medición y seguimiento de los resultados.
Resultados
Después de reconocer y estimular sus potencialidades individuales y a partir de una nueva mirada resaltada por los aprendizajes ocurridos, se espera que el profesional también pase a percibir, con mayor amplitud, la potencia particular de cada colaborador de su equipo y, así, cree un espacio para que los diferenciales individuales se transformen en colectivos. A partir de ese punto, el líder está preparado para desarrollar nuevas formas de comprender y actuar dentro de su ambiente, influyendo a un mayor número de personas, sean pares, superiores o subordinados. El objetivo de cada solución y proyecto es acelerar el proceso de autoconocimiento, desarrollo personal y profesional del participante, con ganancias de desempeño, de adherencia a su ambiente de actuación y sostenibilidad de esos vectores de transformación.